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1. IT技術類中高端人才需求對接交付，根據業務需求及行業人才情況梳理人才定位，組織實施人才交付工作，承擔核心人才的面試、測評、背調等過程，確保人才交付成效； 2. 緊跟行業發展趨勢進行目標企業人才Mapping，積累行業人脈資源，搭建外部人才資源池； 3. 研究行業人才渠道的拓展和維護，并給出相應指導建議； 4. 專注于人才招聘能力提升，能自主開展內部分享、業務培訓、新人引導等。 任職要求： 1. 大專以上學歷，計算機、人力資源、工商管理等相關管理類專業優先； 2. 有2年以上招聘或獵頭經驗尤佳；有教培行業3年以上的就業指導或學員管理的優秀經驗者，也歡迎投遞。 3. 熟悉IT外包/游戲產品開發/車載產品研發/車聯網等相關行業；有豐富人脈積累者優先； 4. 具有專業領域的豐富實踐經驗，較強的系統思考、邏輯分析能力，較強的執行能力及人才交付意識； 5. 優秀的溝通表達能力及抗壓力，富有責任心、擅長與人溝通。