1.協(xié)助制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo),為各部門提供專業(yè)的人力資源支待
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系等模塊的日常工作,確保各項人力資源政策和流程的有效執(zhí)行。
3.組織開展人才招聘工作,根據(jù)各部門需求制定招聘計劃,拓展招聘渠道,篩選、面試候選人為公司選拔優(yōu)秀人才,
4.構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬、績效管理體系,制定考核指標(biāo)與方案,推動公司績效管理體系的優(yōu)化與實施,定期進(jìn)行績效評估,提供績效反饋和改進(jìn)建議,激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)。
5.處理員工關(guān)系,及時解決員工提出的問題和投訴,維護(hù)良好的員工溝通渠道,營造和諧的企業(yè)文化氛圍。
6.定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和人力資源管理建議。
任職要求:
1.從事人事崗位3年以上。
2.待人親和誠懇,做事成熟穩(wěn)重,敢于表達(dá),勇于創(chuàng)新。
3.善于思考,具備較強(qiáng)的總結(jié)反思能力和執(zhí)行能力。
4.具備極強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)急事項處理能力。
5.具備豐富的專業(yè)知識儲備和較高的綜合素質(zhì)。