職位描述
薪酬福利績效管理招聘人力資源服務
崗位職責?
-
?人力資源規劃?
- 根據公司戰略制定人力資源需求計劃，包括人員數量、素質條件（學歷、能力、經驗等）
- 優化組織結構和崗位設置，完善工作流程
-
?招聘與配置?
- 負責關鍵崗位復試
-
?培訓與績效?
- 組織員工培訓計劃并評估效果
- 制定績效考核制度，處理考核申訴
-
?薪酬福利與勞動關系?
- 設計薪酬體系、福利政策，確保合規性
- 處理勞動爭議、員工投訴及工傷事故調查
-
企業文化建設?
- 推動員工關懷、團隊建設及企業文化傳播
-
制度管理?
- 制定和修訂人事制度（如考勤、員工手冊等）
-
教育背景?
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先
- 需接受人力資源管理技術、勞動法規等培訓
-
?經驗要求?
- 3-5年人力資源管理工作經驗，熟悉六大模塊（招聘、培訓、薪酬等）
-
?技能要求?
- 熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力
- 優秀的溝通、協調和談判能力
- 熟悉《勞動法》及地方勞動政策
- ?職業素養?
- 責任心強，具備戰略思維和團隊管理能力
- 能平衡企業利益與員工需求
- 薪酬福利
- 五險，員工食堂
工作地點
吉林省長春市綠園區景陽大路與騰躍街交叉口東南140米10樓
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職位發布者
郭杰/人事經理
昨日活躍立即溝通
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