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1、招聘管理 - 根據業務需求制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷并協調面試安排； - 負責招聘渠道維護（招聘網站、獵頭、校園招聘等），優化招聘流程，提升效率； - 完成候選人背調、薪酬談判及入職溝通，確保人才及時到崗； - 分析招聘數據，定期輸出招聘報告，提出改進建議。 2. 培訓與發展 - 協助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、專業技能培訓及管理層發展項目； - 調研員工培訓需求，開發或引入內外部培訓資源，評估培訓效果； - 推動員工職業發展規劃，協助搭建內部晉升及輪崗機制。 3. 企業文化建設 - 策劃并執行員工關懷活動（如節日福利、團隊建設、周年慶等），提升員工滿意度； - 負責內部文化宣傳（企業價值觀傳遞、文化墻、員工訪談等）； - 搭建員工溝通反饋機制（如座談會、匿名調研），促進組織健康氛圍。 4. 其他HR支持工作 - 協助完善人力資源制度及流程； - 參與員工關系管理，處理基礎人事咨詢； - 完成上級交辦的臨時性任務。