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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等； 3. 負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核；提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定； 4. 負(fù)責(zé)本部門日常費(fèi)用開支的審核及監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。 崗位要求： 1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬專業(yè)要求）； 2. 5年以上集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 4. 熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。