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一、主要職責: （1）人力資源規劃 1.制定并執行與公司中長期發展戰略相匹配的人力資源規劃。 2.統籌招聘、培訓、薪酬、績效、組織發展、企業文化建設等人力資源策略及方案。 （2）招聘管理：統籌制定招聘計劃并組織實施，保證人才在崗率。 （3）培訓管理：組織建立公司培訓體系，監控培訓項目全過程。 （4）績效與薪酬管理 1.組織起草公司績效管理制度及各部門績效管理方案，并動態優化。 2.重點提升中高層管理人員績效管理能力。 3.完善公司干部選拔、任用、培養體系，為公司業務發展持續提供充足的優秀干部。 3.組織起草薪酬福利體系、制度、方案，并推進實施。 4.分析公司的薪酬福利競爭性及激勵效果，不斷優化薪酬福利政策。 （5）組織發展： 1.制度流程優化：梳理和優化集團人力資源制度及流程，提升管理效率。 2.優化組織架構和崗位設置，澄清部門職責、理順權責關系，完善職位管理體系。 3.公司年度企業文化整體規劃，確定年度企業文化工作重點和計劃并推動實施。 4.公司級企業文化活動的策劃與組織，營造良好的文化氛圍。 5.建立學習型組織，為下屬提供專業指導和輔導，提高下屬的工作效率和工作技能，加強團隊的培訓工作，提高團隊整體的戰斗力。 二、任職資格: 1.碩士及以上學歷或者985/211本科學歷。 2.具備先進的人力資源管理觀念和方法，對現代企業人力資源管理有深入的認識。 3.熟練掌握招聘管理、培訓管理、績效薪酬管理等現代管理理論與工具。 4.熟悉國家和地方相關法律法規。 5.接受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 6.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件，具有較強的數據分析和報告撰寫能力，能夠撰寫集團人力資源年度報告，為集團高層決策提供人力資源數據支持。 7.同專業10年以上工作經驗，至少5年以上醫藥行業經驗，3年以上大型企業人力資源全盤管理經驗。 8.熱愛人力資源管理工作，具有強烈的責任心和使命感，能夠面對復雜的人力資源問題，并提出解決方案。