崗位職責:
1、開展公司招聘、培訓、工資、保險醫(yī)社保增減員、福利、績效考核等人力資源工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
6、相應證照辦理;
7、工廠的巡視,設備維護(及報銷);
8、公司物品采購,行政工作安排;
9、完成領導交辦的其他工作;
10、負責相關行政管理部門工作對接。
任職要求:
1、3年以上人事行政管理經(jīng)驗;
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
3、住在公司附近者優(yōu)先考慮;
4、做事負責任,能做好公司安排的工作。