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崗位職責： 1.制定并執行招聘戰略，結合行業特點打造定制化招聘方案，精準引進優質人才； 2.根據公司業務發展需求，協調、統計各項目部、各部門部門招聘需求編制招聘計劃； 3.根據公司招聘計劃，開展日常招聘的實施，包括招聘信息發布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員測評工作的組織、招聘結果的通知等； 4.對行業進行調研，對關鍵崗位分析進行分析，制作人才Mapping； 5.建立和維護公司人才庫，多途徑收集整理人才基本信息、資料，豐富公司人才儲備庫和儲備人才； 6.根據公司業務發展需求及人力發展規劃，定期收集、匯總對標公司的人才、薪酬及組織架構等信息； 7.負責整體招聘數據分析、公司人員結構分析，優化招聘流程，提升招聘效率。 任職資格： 1.至少5年及以上招聘崗經驗， 擁有儀器儀表、制造等相關行業招聘負責人經驗優先； 2.具備至少3年工業制造行業toB銷售崗位招聘經驗（必要項）； 3.做事嚴謹踏實，責任心強，條理清楚，善于學習總結，有良好的團隊合作精神和溝通協調能力； 4.擅長人才評估，能精準發現應聘者核心優勢，識別優秀人才，具備資源整合能力； 5.熟練運用不同的人才搜尋途徑，包括社交招聘、招聘網站、電話尋訪等。