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崗位職責： 1.制定并執行人力資源規劃，統籌招聘、培訓、績效、員工關系等模塊； 2.優化人才引進策略，搭建高效招聘體系，保障團隊人才供給； 3.推動企業文化建設，協調員工關系，提升組織凝聚力； 4.完善人力資源制度，確保合規性，優化用工成本與效率； 5.協同管理層制定人才發展計劃，助力員工職業成長。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2.5年及以上人力資源工作經驗，2年以上團隊管理經驗； 3.熟悉勞動法規，精通招聘、績效等模塊實務； 4.具備優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力； 5.擅長跨部門協作，能快速適應高速發展的組織環境。