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【崗位定位與工作內(nèi)容】 本崗位定位為職能部門(mén)的HRBP 1、根據(jù)現(xiàn)有的編制、業(yè)務(wù)發(fā)展以及人員需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，優(yōu)化目前的招聘體系； 2、維護(hù)并拓展招聘渠道，對(duì)招聘資源進(jìn)行整合和匯總，評(píng)估招聘效果，并優(yōu)化招聘技巧和方法，提出改進(jìn)的建議； 3、負(fù)責(zé)甄選簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)銜接、組織面試、初步面試、完成offer 談判、背景調(diào)查，推進(jìn)整體的招聘流程； 4、基于招聘各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘漏斗，為招聘體系提出優(yōu)化和改進(jìn)的建議； 5、完成上級(jí)安排的其他工作； 【只要具備以下條件，您就是我們要培養(yǎng)的招聘官】 1、專科以及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、年齡18～25歲，具備良好的招聘認(rèn)知、熟悉各種招聘渠道及招聘工作流程； 3、形象良好，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與推進(jìn)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備強(qiáng)烈事業(yè)心和上進(jìn)心，有意愿在人力資源干出一番事業(yè)，能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化； 【我們能為您帶來(lái)這些】 1、明確的崗位晉升和職業(yè)發(fā)展路徑； 2、高于社會(huì)平均的薪酬、年底高達(dá)3～5個(gè)月的年終獎(jiǎng)報(bào)酬； 3、年輕有活力的氛圍、我們拒絕勾心斗角，只聚焦價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人的成長(zhǎng)； 【職業(yè)規(guī)劃發(fā)展】 我們有為您量身定制入職導(dǎo)師，豐富的職業(yè)培訓(xùn)課程，人力資源多模塊發(fā)展的崗位輪換機(jī)制，豐富的全國(guó)范圍派遣任務(wù)，一切都是為了您，從高級(jí)招聘專員到招聘經(jīng)理再到未來(lái)的招聘總監(jiān)，甚至全面的人力資源管理者，只要努力，一切皆有可能！