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崗位職責： 1、招聘與人才管理：熟練運用各大招聘平臺，高效篩選并邀約候選人，保障公司人才儲備充足。同時，負責新員工入職手續辦理，精心組織新員工培訓，助力其快速融入公司。 2、員工關系維護：搭建并維護良好的員工溝通渠道，及時解答員工在人事、行政等方面的疑問。組織各類員工活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍。 3、薪酬與績效管理：協助建立和完善績效考核體系，跟蹤考核流程，統計分析考核結果，為公司人力資源決策提供有力數據支持。 4、行政管理：填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作，做好公司材料收集管理、人事行政檔案管理、公文發布等工作； 5、完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、1 - 3年人事行政工作經驗。 3、熟悉國家和地方相關勞動法律法規，熟練掌握人力資源管理各大模塊知識。能夠熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數據處理和分析能力。 4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，工作認真負責，細心嚴謹，有較強的責任心和執行力，能夠承受一定的工作壓力。