崗位職責:
1.結合集團戰略方向及人力資源整體規劃,制定所轄區域人力資源工作計劃,帶領團隊完成人事工作,持續完善門店人事管理體系:
2.根據招聘目標,賦能并督導團隊按時完成基層崗位招聘,確保人員滿足運營需求:
3.嚴格執行薪酬福利相關管理制度,賦能并督導團隊按時完成門店計薪數據收集、統計、核算,及時完成社保,公積金、工傷、商業險等規范操作;
4.賦能并督導所轄門店“入轉調離” 各環節按規操作協助完成勞動糾紛、員工申訴和意外事件等處理,持續有效防范用工風險;
5.督導所轄門店完成各項人事培訓及企業文化活動,協助上級輸出相關培訓課件;
6.根據公司策略制定和完善相關制定,并督導執行落地,形成閉環成長。
7.完成上級交辦的其他人力資源工作;
二、崗位要求
1.學歷:本科及以上學歷,行政管理或人力資源管理專業優先
2.經驗:3-5年制造業或工廠相關人事行政管理經驗,熟練掌握行政管理、員工關系等工作,招聘、人才發展模塊經驗可加分;
3.熟悉食品工廠相關法規(如《食品安全法》《消防法》)
4.熟練使用辦公軟件,具備基礎財務知識和突發事件處理能力;
5.有連鎖餐飲行業同崗位經驗優先。