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崗位職責 1.招聘支持 協助發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試； 維護招聘渠道（如BOSS直聘、如皋人才網、校園招聘等）； 協助HR完成背景調查、錄用通知發放等流程。 2.員工入職與離職管理 辦理新員工入職手續（合同簽訂、資料歸檔、入職培訓引導）； 處理員工離職手續（離職面談、工作交接、社保減員等）。 3.考勤與假期管理 統計員工考勤數據，核對請假、加班記錄； 協助處理考勤異常問題，維護考勤系統數據。 4.員工檔案管理 建立、更新、保管員工人事檔案（合同、證書、績效考核表等）； 確保檔案的保密性和完整性，支持HR隨時調取。 5.社保操作 協助辦理員工社保增員/減員、基數調整等事務； 6.培訓與活動支持 協助組織員工培訓、團建活動等； 準備培訓材料，統計參與情況，跟進培訓反饋。 7.數據統計與報表 整理人事數據（如招聘報表、離職率、考勤月報等）； 8.勞動關系維護 處理員工日常咨詢（如薪資、福利、政策解讀）； 協助處理勞動糾紛，確保公司合規運營。 9.行政事務處理 部分辦公用品采購及接待安排等 10.領導交代的其他工作事項 任職資格 1.大專及以上學歷。 2. 熟練使用Office辦公軟件（Excel數據透視表、Word文檔排版、PPT制作）；熟悉HR系統（如釘釘、企業微信）及招聘平臺操作。 3. 溝通能力：具備良好的表達能力和親和力，能與員工、部門負責人高效溝通；細致耐心：處理大量數據、檔案時注重細節，避免出錯；抗壓能力：適應多任務并行，能在緊迫時間內完成工作； 4. 熟悉招聘流程、員工關系管理基礎者為佳。 5. 保密意識：嚴守員工隱私及公司機密；服務意識：以員工需求為導向，主動解決問題；穩定性：接受基礎事務性工作，具備長期職業發展意愿。 三、加分項 熟悉勞動法； 具備基礎PS/文案能力，可協助制作招聘海報、宣傳文案； 有較強的執行力。