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一、崗位職責 1、運營規劃與策略制定 深入研究報廢機動車拆解行業的發展趨勢、政策法規和市場動態，結合公司的實際情況，制定科學合理的運營戰略和發展規劃。 分析公司的運營數據，評估運營績效，制定切實可行的改進措施和目標，確保公司的運營目標得以實現。 2、團隊管理與人員培訓 負責運營團隊的組建、管理和培養，制定團隊的工作目標和績效考核標準，激勵團隊成員積極工作，提高團隊的整體戰斗力。 組織開展員工培訓和技能提升活動，提高員工的專業素質和業務能力，為公司的發展培養優秀的人才。 3、生產管理與質量控制 監督和管理報廢機動車的拆解過程，確保拆解工作按照相關標準和規范進行，保證拆解質量和生產安全。 優化生產流程，提高生產效率，降低生產成本，提高公司的經濟效益。 建立和完善質量控制體系，對拆解后的零部件和再生資源進行嚴格的質量檢測和分類管理，確保產品質量符合市場需求。 4、市場開拓與客戶關系管理 制定市場推廣策略，積極開拓報廢機動車的回收渠道和客戶資源，提高公司的市場占有率。 維護和管理客戶關系，及時了解客戶的需求和反饋，提供優質的客戶服務，提高客戶滿意度和忠誠度。 與相關政府部門、行業協會和合作伙伴保持良好的溝通和合作關系，為公司的發展創造有利的外部環境。 5、項目管理與協調 負責公司的項目管理工作，包括項目的策劃、組織、實施和監控，確保項目按時、按質、按量完成。 協調公司內部各部門之間的工作關系，解決工作中出現的問題和矛盾，提高工作效率和協同效應。 二、任職要求 1、教育背景 本科及以上學歷，汽車工程、機械制造、企業管理等相關專業優先。 2、工作經驗 具有 3 年以上報廢機動車拆解行業或相關行業的運營管理經驗，熟悉行業的運營模式和管理流程。 有團隊管理經驗，能夠有效地領導和管理團隊，實現團隊的目標。 3、專業技能 具備扎實的專業知識和技能，熟悉報廢機動車拆解的技術和工藝，了解相關設備的操作和維護。 熟練掌握辦公軟件和數據分析工具，具有較強的數據分析和處理能力。 4、能力素質 具有良好的溝通協調能力、組織管理能力和團隊合作精神，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作。 具有較強的創新意識和開拓精神，能夠不斷探索新的業務模式和發展機會。 具有較強的責任心和抗壓能力，能夠在復雜的工作環境中保持良好的工作狀態。 三、福利待遇 1、薪資待遇 提供具有競爭力的薪資待遇，根據個人的能力和業績進行績效考核和薪酬調整。 2、福利保障 為員工提供完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。 3、職業發展 為員工提供廣闊的職業發展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質。 4、培訓學習 定期組織員工參加培訓和學習活動，不斷提升員工的專業技能和綜合素質。