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崗位職責(zé) 需求與定位管理： 收集、分析用戶需求及市場反饋，完成需求整理與優(yōu)先級(jí)排序，明確產(chǎn)品定位與核心價(jià)值。 結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與用戶場景，制定產(chǎn)品解決方案，推動(dòng)需求落地。 產(chǎn)品規(guī)劃與迭代： 制定產(chǎn)品路線圖，規(guī)劃版本迭代節(jié)奏，協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計(jì)等跨部門資源推進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)。 跟蹤產(chǎn)品上線后的用戶數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能，提升用戶體驗(yàn)與商業(yè)價(jià)值。 技術(shù)與行業(yè)洞察： 密切關(guān)注新技術(shù)（如 AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等）及行業(yè)新方向，探索技術(shù)與產(chǎn)品的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)創(chuàng)新功能落地。 任職要求 核心能力： 出差適應(yīng)性：能接受短期（1-3 天）、高頻次（每月 2-4 次）的周邊城市出差，具備高效的差旅工作能力。 需求與規(guī)劃能力：精通需求分析方法論（如用戶故事、用例建模），有完整的產(chǎn)品規(guī)劃與迭代管理經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)敏感度：對(duì)前沿技術(shù)趨勢有敏銳洞察，能主動(dòng)研究新技術(shù)對(duì)產(chǎn)品的賦能路徑（如舉例：曾主導(dǎo) AI 功能在產(chǎn)品中的應(yīng)用）。 思維與表達(dá)： 邏輯思維：具備嚴(yán)密的邏輯分析能力，擅長拆解復(fù)雜問題，輸出結(jié)構(gòu)化解決方案（如使用 SWOT、PEST 等模型）。 溝通表達(dá)：優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力，能清晰向團(tuán)隊(duì)、管理層匯報(bào)產(chǎn)品方案，推動(dòng)跨部門協(xié)作。 創(chuàng)新思維：思維活躍，善于突破常規(guī)框架，提出差異化的產(chǎn)品創(chuàng)意，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快速迭代的節(jié)奏。 加分項(xiàng)： 熟練使用 Axure、墨刀、Visio 等產(chǎn)品工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如 SQL、Excel）。 有 2 年以上 ToB/ToC 產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，或在科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有成功產(chǎn)品落地案例。 職位亮點(diǎn) 加入高速發(fā)展團(tuán)隊(duì)，接觸前沿技術(shù)場景，主導(dǎo)產(chǎn)品從 0 到 1 或迭代優(yōu)化的全流程。 靈活的出差機(jī)制與成長空間，支持跨區(qū)域業(yè)務(wù)拓展與行業(yè)資源積累。