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崗位職責 1、司機招募與篩選 --根據車隊需求制定招聘計劃，發布招聘信息（平臺、行業社群等）。 --初步篩選簡歷，重點核查駕駛證等級（如A1、B1、C1等）、從業年限，排除有重大交通事故記錄的候選人。 --組織面試與實操測試（如車輛操控、路線規劃、應急處理）。 2、資質與背景審核 --嚴格驗證駕駛證、從業資格證、無犯罪證明等文件真實性。 --聯系前雇主或合作方進行背景調查，評估司機的工作態度和信用記錄。 3、培訓與考核管理 --安排新司機入職培訓（網貨平臺使用、車隊規章制度、安全操作流程、GPS/車載設備使用）。 --定期組織安全駕駛復訓，并跟蹤考核表現（如耗電控制、準時率）。 4、勞動關系與福利管理 --處理勞動合同簽訂、薪資核算（可結合績效，如里程提成）。 --設計激勵政策（如安全駕駛獎金、年度評優），降低司機流失率。 5、應急與糾紛處理 --協調解決司機與客戶或團隊的矛盾，處理突發事故后的法律與保險流程。 崗位要求 1、行業經驗 --優先選擇有物流、運輸行業HR經驗者，熟悉司機群體的工作特性與痛點。 2、溝通與洞察力 --能通過面試判斷司機的穩定性（如頻繁跳槽者需謹慎），擅長協調多方需求。 3、工具技能 --熟練使用招聘軟件 4、新媒體獲客 --熟練通過新媒體平臺發布短視頻來獲取司機信息，聯系司機來面試，促成合作。 加分項建議 --本地化招聘：優先招募熟悉當地路況的司機，減少配送延誤。 --多元化渠道：與駕校、退伍軍人協會合作，拓展優質司機來源。