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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)公司人才 Mapping，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，輸出競(jìng)對(duì)信息、人才趨勢(shì)分析等； 2、深入理解公司業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)，主動(dòng)出擊，開(kāi)拓和管理招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 3、分析部門用人成本及崗位價(jià)值體現(xiàn)數(shù)據(jù)，評(píng)估人力資源投入產(chǎn)出比，協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人合理分配職能職責(zé)，做好用工成本控制； 4、部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作； 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略及部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，合理指定本部門績(jī)效考核指標(biāo)； 6、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人才梯隊(duì)。 任職要求： 1、男女不限，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)合作伙伴角色工作的內(nèi)容； 2、 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有展會(huì)項(xiàng)目、B2B平臺(tái)項(xiàng)目招聘經(jīng)歷優(yōu)先； 3、 豐富的多渠道管理經(jīng)驗(yàn)，能合理有效運(yùn)用各類渠道，并具備與高端人才同頻交流能力，幫助公司在不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段引入和搭建中高端人才梯隊(duì)； 4、 深入理解業(yè)務(wù)和公司的企業(yè)文化，對(duì)招聘交付質(zhì)量有要求，具備人才優(yōu)質(zhì)配置的理念。