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崗位職責 1、負責對標公司人才 Mapping，構建行業人才地圖，輸出競對信息、人才趨勢分析等； 2、深入理解公司業務和崗位職責，主動出擊，開拓和管理招聘渠道，滿足業務部門的用人需求； 3、分析部門用人成本及崗位價值體現數據，評估人力資源投入產出比，協助事業部負責人合理分配職能職責，做好用工成本控制； 4、部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作； 5、依據公司戰略及部門經營指標，合理指定本部門績效考核指標； 6、做好團隊建設以及人才梯隊。