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1、參與制定業務部門年度人力預算，根據各部門的業務變化和人員流動趨勢，建立與實際業務發展匹配的人力編制審批和監控機制，并實時監控招聘計劃的完成，確保人才到位的及時性。 2、招聘渠道拓展及維護管理，招聘渠道效果分析與評估。招聘具體實施與過程管理，包括校園招聘、社會招聘等。 3、根據公司業務發展，完善新員工入職導入流程，發揮導師制度的幫帶作用，關注新員工試用期工作狀態，提供資源幫助新員工度過適應期、快速融入公司、獨立承擔工作職責，提高員工試用期保留率。 4、豐富員工文化生活，加深員工關注度，協助通過推動部門文化活動建設，建立和諧的工作氛圍，提升員工企業文化認同度與敬業度。 5、制定業務部門年度培訓計劃，根據業務發展和培訓需求調查情況，尋求并提供相關培訓資源，并監督培訓執行情況。 任職資格： 1、本科或以上學歷，8年以上工作經驗，其中招聘經驗在5年以上。 2、精通招聘、培訓、績效、企業文化、員工關系中的3個模塊。 3、有3年以上SMT制造行業工作經驗；對生產制造工藝流程熟悉 4、綜合素質較好，具備較強的推動力、抗壓力，溝通能力。 5、部分招聘崗位在海外工廠，具備英語溝通能力者優先。