職位描述:
1.根據公司年度人力資源規劃和各部門人員需求,進行招聘需求分析,制定招聘計劃和招聘方案。
2.完成人才引進的全流程落地實施,包括但不限于招聘信息發布、簡歷篩選、面試組織、背景調查。
3.負責招聘數據的統計、分析,定期形成人才引進情況報告。
4.維護并拓展招聘渠道,與外部獵頭機構、招聘平臺、相關院校建立長期合作關系。
5.推進校企合作,制定并實施校企合作方案,策劃并參與招聘會、校園宣講等活動。
6.負責公司人才引進相關制度機制的健全優化,優化招聘流程,提升招聘效率,降低招聘成本。
7.建立并維護人才庫,定期更新人才信息。
8.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源專業、企業管理、工商管理類、理工類相關專業,中共黨員優先。
2.具備一定的人力資源管理專業知識,具備招聘方面相關實習經驗或項目經驗,熟悉實操流程。
3.具備較強的執行、數據分析和邏輯思維能力,具備極強的保密意識和良好的職業道德。
4.熟練使用各種辦公軟件。