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1、負責人員招聘，接待，上門面試跟進； 2、公司規章制度，文案資料整理； 3、協助上級制定各部門崗位職責說明書，監督并執行; 4、協助上級制定、監督及執行企業管理規章制度、工作流程及與其他部門員工關系，做好信息的上傳下達; 5、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括企業文化的宣導、新員工培訓等工作; 6、負責員工入、離職手續辦理、勞動合同的簽訂，建立健全內部員工檔案并予以管理; 7、負責公司員工績效管理工作的組織與實施，績效獎金的核算，編制季度、年度績效報告。 8、負責員工試用期滿考核、合同期滿、年度考核的管理工作。 9、負責在冊職工人力資源信息系統的建立管理和勞資報表的編制。 10、負責登記公司倉庫出入庫賬目;　　 11、完成上級領導安排的工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業或有進銷存或ERP系統使用經驗者優先考慮； 2、良好的商務禮儀形象，邏輯思維能力及優秀的溝通協調能力； 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、細心、有較強的責任心，勤奮好學； 5、性格好，善于溝通。