崗位職責(zé):
人事板塊
1、員工假勤管理,核對及統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù),做好月度考勤及產(chǎn)能核算;
2、執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘崗位,安排面試;
3、協(xié)助上級實施員工績效考核及績效管理相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)廠部員工檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核的建立和管理工作;
5、做好廠部員工入職、離職、調(diào)動等相應(yīng)手續(xù),做好檔案管理及更新;
6、做好與公司總部的對接工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。
行政板塊
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及管理廠區(qū)衛(wèi)生、秩序,嚴(yán)格監(jiān)督5S標(biāo)準(zhǔn)落實;
2、會議組織、紀(jì)要整理及員工活動策劃;
3、固定資產(chǎn)管理、物資采購及費用預(yù)算控制;
4、協(xié)調(diào)各部門需求,提供后勤支持。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、需具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力及服務(wù)意識,熟悉辦公軟件操作,有一定的文字功底;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類專業(yè);
3、從事人事行政工作三年以上,熟悉考勤統(tǒng)計、人員招聘、勞動合同簽訂,團(tuán)建組織等相關(guān)工作。