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1.對各部門勤務(wù)日常運行情況進(jìn)行管控，確保勤務(wù)管理依據(jù)公司制度執(zhí)行； 2.對各部門個人績效管理進(jìn)行管控，確保績效管理依據(jù)精工公司制度執(zhí)行； 3..組織并實施序列評定，確保評定的準(zhǔn)確性； 4.管理員工試用期、任職資格考核，確保按時輸出試用期考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果； 5.依據(jù)人員配置管理規(guī)范，管理單位內(nèi)組織機構(gòu)、崗位設(shè)置、配置及變更相關(guān)工作； 6.依據(jù)人員任免、調(diào)動管理規(guī)范，開展人員任免調(diào)動相關(guān)工作； 7.依據(jù)輪崗制度與流程，開展員工調(diào)動及輪崗具體執(zhí)行工作，保證工作的及時開展。 8.組織敬業(yè)度滿意度及評優(yōu)相關(guān)工作，策劃開展活力活動及宣傳相關(guān)工作，員工節(jié)日福利統(tǒng)計及發(fā)放、年底慰問活動。 9.招聘網(wǎng)站維護(hù)、依據(jù)公司需求開展人員招聘相關(guān)工作