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一、門(mén)店綜合管理 1、統(tǒng)籌門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)，制定銷售目標(biāo)、設(shè)備維護(hù)方案及安全管理流程； 2、優(yōu)化顧客接待流程（含設(shè)備穿戴引導(dǎo)、安全須知講解等），提升服務(wù)效率與用戶滿意度。 3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn) 4、負(fù)責(zé)員工招聘、考核、培訓(xùn)（VR技術(shù)/服務(wù)技巧）及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)； 5、定期組織技能提升培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)熟悉最新VR技術(shù)。 6、市場(chǎng)營(yíng)銷與點(diǎn)位拓展 7、策劃節(jié)假日主題活動(dòng)，結(jié)合公司IP資源提升客流與轉(zhuǎn)化率； 8、核心新增：開(kāi)拓新運(yùn)營(yíng)點(diǎn)位，主導(dǎo)與政府機(jī)構(gòu)、國(guó)央企物業(yè)的商務(wù)談判與資源對(duì)接； 9、制定區(qū)域市場(chǎng)推廣計(jì)劃，聯(lián)動(dòng)線上線下渠道擴(kuò)大品牌影響力。 二、核心能力 1、資源型人才：具備政府/國(guó)企物業(yè)資源，擅長(zhǎng)商務(wù)談判與長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)； 2、強(qiáng)執(zhí)行力：能獨(dú)立策劃活動(dòng)并落地，對(duì)數(shù)據(jù)敏感（如坪效、復(fù)購(gòu)率）； 3、服務(wù)標(biāo)桿：注重細(xì)節(jié)，能快速響應(yīng)客戶需求并解決突發(fā)問(wèn)題。 三、薪資與福利 1、薪資：月薪8k-1w（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，點(diǎn)位拓展成果直接影響薪資上限）； 2、福利：五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)假日禮包、VR新品內(nèi)測(cè)體驗(yàn)權(quán)； 3、晉升：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升區(qū)域管理崗，參與新項(xiàng)目分紅。 四、工作地點(diǎn)與時(shí)間 地點(diǎn)：南寧青秀山風(fēng)景區(qū)，需配合新點(diǎn)位開(kāi)拓出差； 時(shí)間：同景區(qū)營(yíng)業(yè)時(shí)間，月休6天。 五、投遞說(shuō)明： 簡(jiǎn)歷需注明“政府/國(guó)企資源案例”及“VR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”；