職位描述
培訓員工關系績效管理組織發展人力資源規劃薪酬福利招聘
崗位職責：
1.評估人力是否滿足企業發展，對所需人力資源進行供求預測、制定系統人力資源政策和措施；
2.人力組織架構設計、進行統計分析定義崗位職責滿足企業發展需求；
3.人力成本預算及控制；
4.對高級、專業、作業人員的招聘渠道分析評估滿足公司招聘要求渠道進行實施；
5.對崗位進行分析與市場需求進行評估，開發培訓機構進行定期培訓及推動內部講師及課程的開發進行培訓，跟蹤培訓效果的驗收；
6.進行市場薪酬福利進行統計分析，研究公司薪酬福利結構等，進行制定薪酬、福利發展戰略，并內部薪酬測試制定優化方案及福利方案；
7.員工滿意度定期收集，進行分析召集專案小組進行優化；
8.企業員工手冊、企業員工人權、員工勞動關系等方面的規劃進優化；
9.定期進行員工代表座談會，傾聽員工心情，優化員工對企業的認同感；
10.公司員工拓展訓練的活動組織實施，增加公司團隊正能量、團隊凝聚力、團隊合作的精神；
11.進行企業KPI+BSC績效設計導入績效考核；
12.員工職業生涯規劃；
13.新進員工進入建立好幫手計劃跟蹤員工適應過程中需要支持的事項；
14.負責本部門體系認證工作；
15.完成上級安排的其它工作。
崗位要求：
1.大專以上學歷、人力資源或工商管理、工業工程等專業
2.熟悉HR六大模塊、了解TPS（精益生產），有HR證書優先
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、定期體檢、節日福利、全勤獎
工作地點
南京江寧區祿口街道神舟路19號
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職位發布者
徐女士/行政
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