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崗位職責(zé) 一、人力資源管理工作 1. 組織發(fā)展： 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)；建立并完善公司管理制度體系（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。 2. 招聘與配置： 統(tǒng)籌全公司招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才供給；優(yōu)化面試流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 3. 績(jī)效與薪酬： 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并定期分析結(jié)果；管理薪酬福利體系，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。建立有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)方案 4. 員工關(guān)系： 處理勞動(dòng)糾紛、工傷等突發(fā)事件，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與企業(yè)文化認(rèn)同。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建培訓(xùn)體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑；推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃。 二、行政綜合管理 1. 日常運(yùn)營(yíng)： 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商對(duì)接（物業(yè)、餐飲等）；管控行政預(yù)算，降低運(yùn)營(yíng)成本。 2. 制度與安全： 制定行政規(guī)章制度（如差旅、采購、接待等）；監(jiān)督安全生產(chǎn)、消防及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。 3. 活動(dòng)與接待： 組織公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)及對(duì)外商務(wù)接待；協(xié)調(diào)政府關(guān)系及企業(yè)資質(zhì)維護(hù)。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有食品類制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 精通《勞動(dòng)法》及地方性用工政策，持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師）加分。 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能推動(dòng)政策落地，適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 核心能力： 統(tǒng)籌能力：能同時(shí)推進(jìn)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等多模塊工作； 溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，處理員工矛盾與上級(jí)匯報(bào)； 機(jī)制流程：診斷并優(yōu)化公司現(xiàn)行的機(jī)制流程，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效開展 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)問題。 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、孝順基金、年終獎(jiǎng)金、包吃住、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。