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職位要求： 1、教育背景：人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源經理或同等級別崗位工作經驗。 3、專業知識：熟悉人力資源各模塊操作流程及國家相關法律法規，具備先進的人力資源管理理念。 4、技能能力：優秀的溝通協調能力、團隊領導能力和問題解決能力；熟練掌握Office辦公軟件及至少一種HR信息系統；良好的數據分析能力，能夠運用數據支持決策。 5、個人素質：高度的責任心與職業道德；具備良好的抗壓能力，能在快節奏環境中保持高效工作。 6、認可企業約定的績效考核制度，言而有信，對工作認真負責，承諾自己有能力勝任。 7、認證資格：持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關職業資格證書者優先。 崗位職責： 1. 戰略規劃與體系構建：根據公司的發展戰略，制定并實施全面的人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略與制度，確保人力資源政策與公司目標相一致。 2. 招聘與配置：負責組織公司各崗位的招聘活動，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保及時、高效地為公司引進優秀人才，優化人員配置。 3. 培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司發展相結合；建立人才梯隊，識別并培養關鍵崗位的后備人才。 4. 績效管理：構建和完善績效管理體系，制定考核標準與流程，組織實施績效考核工作，確保公平公正；根據績效結果，提出獎懲建議及員工發展計劃。 5. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，包括薪資結構、獎金計劃、福利方案等，確保薪酬體系的內外部公平性，提升員工滿意度與忠誠度。 6. 員工關系與文化建設：處理員工關系問題，包括勞動合同管理、員工投訴、離職面談等，維護良好的工作氛圍；推動企業文化建設，增強團隊凝聚力與歸屬感。 7. 數據分析與報告：運用人力資源信息系統，收集、分析人力資源數據，為公司管理層提供決策支持；定期編制人力資源報告，評估人力資源政策與項目的有效性。 8. 合規與風險管理：確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規要求，如勞動法、勞動合同法等，預防勞動糾紛，降低法律風險。 崗位待遇： 六險一金 8：30-17:30，午休一小時。單休（可以調休），節假日都放