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一一、崗位職責 1.辦公環境維護 確保辦公區域的整潔、舒適和安全，營造良好的工作氛圍。 2.協助員工團建活動舉辦 策劃和組織各類員工團建活動，通過團建活動增強員工之間的溝通與合作，提高團隊凝聚力和員工的歸屬感。 3.考勤制度執行監督與核算考核 嚴格執行公司的考勤制度，定期對考勤數據進行統計和核算，確保考勤數據的準確性。 4.辦理公司員工人事變動事宜 包括員工的入職、離職、轉正、晉升等手續的辦理。 5.員工關系的協調管理 組織開展員工關懷活動，如生日會、節日慰問等，提高員工的滿意度和忠誠度。 6.根據公司招聘需求，實施人員招聘 制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等。根據公司的崗位要求和人才標準，選擇合適的招聘渠道，吸引優秀人才應聘。在面試過程中，要對應聘者進行全面的評估，招聘結束后，還要對招聘工作進行總結和分析，不斷優化招聘流程和方法。 二、任職要求 1.學歷要求 專科以上應屆畢業生。 2.能力要求 具備良好的溝通表達能力、工作積極主動、上進心強 三、薪資待遇分析 公司提供了較為全面的薪資待遇，包括社保、團建、年假、加班費、節日福利等。 1.社保——為員工提供社會保障，保障員工在養老、醫療、失業、工傷和生育保險等方面的權益。 2.團建——促進員工之間的交流與合作，增強團隊凝聚力，為員工提供了放松身心、增進彼此了解的機會。 3.年假——員工享有一定天數的帶薪年假，使員工在工作之余能夠有時間休息和調整。 4.節日福利——在重要節日為員工發放福利，增強員工的歸屬感和幸福感。