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一、 工作職責(zé) 1. 獨(dú)立牽頭負(fù)責(zé)公司招聘板塊，包括： 1） 計(jì)劃實(shí)施：根據(jù)公司下發(fā)的招聘計(jì)劃，獨(dú)立牽頭統(tǒng)籌招聘全流程； 2） 渠道深耕：優(yōu)化招聘渠道組合，搭建行業(yè)人才地圖與關(guān)鍵崗位人才庫(kù)； 3） 面試實(shí)施：協(xié)助建立公司各崗位的任職資格和勝任力模型，優(yōu)化面試結(jié)構(gòu)與測(cè)評(píng)體系； 4） 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等核心指標(biāo)，輸出招聘效能分析報(bào)告以及優(yōu)化措施； 5） 體系優(yōu)化：對(duì)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化（如入離職流程、背調(diào)流程、面試結(jié)構(gòu)與測(cè)評(píng)體系等）； 6） 人才匹配與團(tuán)隊(duì)架構(gòu)：協(xié)助公司各部門(mén)進(jìn)行人才匹配與培養(yǎng)、團(tuán)建架構(gòu)的搭建與優(yōu)化。 2. 獨(dú)立牽頭負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬板塊，包括： 1） 績(jī)效考核的方案制定、組織實(shí)施落地、跟進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用、處理員工績(jī)效考核申訴、進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)； 2） 負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化、員工考勤、外聘員工的薪酬核算、社保公積金繳納、定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研、員工福利實(shí)施落地、處理薪酬福利相關(guān)咨詢和爭(zhēng)議； 3） 體系優(yōu)化：對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)化、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化。 3. 人力資源板塊其他相關(guān)工作支持。 4. 來(lái)自執(zhí)行董事、總經(jīng)理及上級(jí)的其他各項(xiàng)工作安排。 二、 任職要求 （尋找專業(yè)的人力資源專員） l 大學(xué)本科及以上學(xué)歷； l 5年以上汽車制造行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)業(yè)務(wù)崗位人員招聘經(jīng)驗(yàn)，例如技術(shù)、研發(fā)、銷售工程師等崗位； l 除招聘板塊外，熟悉薪酬福利或績(jī)效管理中任一板塊； l 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； l 英語(yǔ)：聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，針對(duì)特別優(yōu)秀者可放寬至：讀寫(xiě)流利，可以開(kāi)口進(jìn)行自我介紹和簡(jiǎn)單溝通，愿意學(xué)習(xí)英語(yǔ)； l 具備正向價(jià)值觀，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； l 良好的理解力、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力； l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有主動(dòng)學(xué)習(xí)的自驅(qū)力； l 良好的Office辦公能力； l 外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； l 愿意在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。