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工作職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)銷售團隊管理，精準(zhǔn)制定團隊業(yè)績目標(biāo)，并帶領(lǐng)團隊高效達成，統(tǒng)籌本部門人員日常管理工作。 2. 嚴(yán)格落實公司各項制度，做好上傳下達工作，確保信息流通順暢，履行團隊管理責(zé)任，提升團隊整體執(zhí)行力。 3. 系統(tǒng)組織團隊成員培訓(xùn)，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等內(nèi)容；做好日常管理工作，激勵團隊成員，確保每月業(yè)績指標(biāo)順利完成。 4. 依據(jù)公司獎勵制度，科學(xué)制定周、月、季度銷售計劃，通過多樣化激勵措施激發(fā)員工斗志，充分調(diào)動團隊工作積極性。 5. 積極組織并協(xié)助組員促成業(yè)務(wù)成交，以身作則，發(fā)揮榜樣作用，帶頭完成個人業(yè)績目標(biāo)，引領(lǐng)團隊業(yè)績增長。

工作內(nèi)容：

1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，結(jié)合公司戰(zhàn)略與市場情況，制定詳實的整月工作計劃，為團隊指明方向。 2. 每日考核團隊成員工作量，細(xì)致檢查工作計劃及完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整優(yōu)化，保障工作高效推進。 3. 與業(yè)績欠佳的組員深入溝通，幫助其分析問題根源，制定改進計劃；對業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人給予及時、適當(dāng)獎勵，樹立團隊標(biāo)桿。 4. 深入了解團隊業(yè)務(wù)具體情況，對每日業(yè)務(wù)進程進行統(tǒng)計、分析與跟蹤，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 5. 制定并推進團隊房源及客戶開發(fā)計劃，不斷拓展業(yè)務(wù)渠道，擴大客戶資源儲備，為團隊業(yè)績增長奠定基礎(chǔ)。 6. 積極選拔及培養(yǎng)優(yōu)秀小組成員，通過指導(dǎo)、培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，為公司儲備高素質(zhì)銷售人才。 7. 及時收集部門在業(yè)務(wù)開展、團隊管理等方面存在的問題，結(jié)合實際情況提出合理可行的建議，推動公司持續(xù)發(fā)展。

招聘要求： 1. 年齡在23 - 32歲之間，男女不限，工作態(tài)度積極上進，渴望與企業(yè)共同成長、共創(chuàng)輝煌。 2. 具備房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或在其他行業(yè)擁有一年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉銷售團隊運作模式。 3. 勇于接受挑戰(zhàn)，具備出色的溝通技巧、強大的說服力和良好的協(xié)作能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。 4. 擁有培訓(xùn)下屬的能力，可通過系統(tǒng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助團隊人員提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 5. 帶領(lǐng)團隊入職的候選人優(yōu)先考慮，期待您將優(yōu)秀團隊注入百盟，共同開啟事業(yè)新征程！ 這里有廣闊的舞臺、豐厚的回報、溫暖的團隊，期待優(yōu)秀的您攜手同行，共創(chuàng)銷售佳績，實現(xiàn)職業(yè)夢想！ 員工福利： 居行有享、學(xué)有道業(yè)競升、假歡暢情愈濃、節(jié)日福利、通訊補貼、團建聚餐、零食下午茶、員工旅游