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崗位職責: 1.參與薪酬績效管理體系的設計與優化，協助完成薪酬結構、績效方案的制定與實施； 2.協助開展員工績效評估，推動績效結果與薪酬激勵的掛鉤，提升員工積極性與工作效率； 3.協助進行人力資源政策的調研與對標，提供數據支持與建議； 4. 配合完成薪酬績效相關的數據分析與報告，為管理層決策提供支持； 5. 協助組織薪酬績效相關的培訓與溝通，提升員工對薪酬績效體系的理解與認可； 6. 人力其他模塊可同步學習發展。 任職要求: 1.熟悉薪酬績效管理的基本理論與實踐，有相關實習經驗者優先； 2. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel、PowerPoint，具備一定的數據分析能力； 3. 對人力資源管理感興趣，具備良好的學習能力和執行力。