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德達物流隸屬新天鋼集團，是一家集公路運輸、網絡貨運平臺建設、油氣資源整合、車后市場發展以及電子信息、軟件技術開發為一體的綜合型物流企業，是國家5A級物流企業。公司成立以后，嚴格按照集團制定的“走出去、社會化”既定方針，充分利用區域優勢，各項工作穩步推進，業務范圍以京津冀為核心，輻射至渤海灣各港口以及山西、山東、內蒙等區域。同時，公司積極響應國家號召，堅持可持續發展，以“綠色、智慧、協同、共享”為發展理念，大力發展LNG新能源車輛，利用互聯網、大數據等先進技術實現對傳統物流行業的優化整合，為物流板塊模式變革、業務流程改革、物流作業協同提供信息化支撐；利用資源優勢推進智慧物流、智慧工廠、智慧港口建設，打造智慧化物流平臺，形成多元發展的新格局。德達物流立足長遠發展，結合公司實際，對未來人才的培養，儲備以及引進作如下規劃。 1、堅持德才兼備，以德為先的原則，突出創新能力，大力實施管理人才素質提升，根據公司發展需求，有目的、有計劃地引進有經驗、有能力、有擔當的急需人才，并發掘企業內部人才資源，將具備管理崗位條件要求的人員選聘到關鍵崗位上。 2、創新人才發展機制，堅持在使用中培養人才、鍛煉人才，同時利用社會教育培訓資源，探索形成多元組合的人才培養體系，暢通建言獻策渠道，達到與人才緊密聯系，聽取關于企業發展的建議，個人工作生活中遇到的問題，形成互動。 3、優化人才評價機制，完善人才評價標準，改進人才評價方法，使人才的報酬與其能力、業績、貢獻等實現緊密掛鉤，采取多種激勵方式，激發管理人才的創新動力。激勵人才的積極性和創造性。進一步形成重視和尊重人才的氛圍，努力營造培養快、使用好、待遇高的人才成長環境。 4、充分利用信息網絡等宣傳途徑大力宣傳人才在國家和企業中的重要作用，以及集團和公司在人才培養和使用方面的有關政策和措施，報導優秀人才的先進事跡和工作成果，在全公司營造尊重人才，爭當人才的良好氛圍，指導更多的員工走上成才的道路。