崗位職責:
1、協助管理層擬定符合本公司的薪酬績效管理體系,吸引、挽留優秀人才;
2、負責編制員工招、留、育、用各階段的流程制度并落地實施;
3、負責制定部門年度工作計劃,安排及協調各部門工作,發現問題及時解決;
4、負責梳理公司各環節用工情況,通過有效的方法,幫助企業規避法律風險;
5、負責公司各項活動的策劃和組織;
6、監督辦公室秩序及其他人員日常工作;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2、三年以上項目施工企業同崗位工作經歷;
3、強烈的積極主動性和解決問題的能力;
4、具有豐富的團隊管理經驗、較強的組織協調能力、溝通表達能力和抗壓能力;
5、有冶金或工業節能環保企業經歷優先。