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一、崗位職責?? 扭虧實施 1、制定并執行酒店扭虧為盈的專項計劃，分析虧損根源（如定位偏差、成本過高、服務老化等），提出系統性解決方案 2、優化酒店定位，結合景區特色調整產品結構（如開發文化體驗項目、特色餐飲等），提升市場競爭力 運營管理?? 1、統籌酒店日常運營，督導前廳、客房、餐飲等部門服務質量，確保符合景區文化調性1建立標準化服務流程（SOP），提升客戶滿意度至90%以上 成本控制?? 1、重新審核預算，優化能耗管理（如節水節電）、采購流程及人力配置，降低運營成本15%-20% 2、推動節能改造（如更換LED燈具、智能溫控系統），減少固定資產折舊壓力 市場拓展?? 1、設計差異化營銷策略，聯動景區資源（如門票套餐、文化節慶活動），提升入住率至70%以上強化OTA平臺運營，優化房態定價策略，提高線上渠道收益占比 團隊建設?? 1、重組團隊架構，通過競聘上崗、技能培訓提升員工積極性，降低人員流動率 2、建立績效考核機制，將扭虧目標與個人獎金掛鉤 二、任職要求?? 經驗要求?? 1、8年以上酒店管理經驗，其中3年以上景區酒店或老牌酒店扭虧為盈案例 2、熟悉國企酒店運營痛點，有資產盤活、成本優化實操經驗者優先9 專業能力?? 1、精通收益管理（RevPAR提升）、成本分析（CPI控制）及財務預算編制 2、具備景區資源整合能力，能聯動周邊餐飲、交通等業態形成協同效應 核心素質?? 1、抗壓能力強，能接受景區季節性客流波動，制定淡季營銷策略 2、創新意識突出，擅長結合景區文化設計差異化產品（如非遺體驗、在地文化IP） 其他條件?? 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理相關專業優先 2、年齡45歲以下，能適應景區駐店工作模式（含節假日值班） 三、薪酬與激勵?? 基礎薪資+績效獎金 1、專項獎勵：達成扭虧目標后追加利潤分成（如超額利潤的5%-10%） 2、職業發展：提供國企體系內晉升通道或參與集團文旅項目開發 四、考察重點?? 案例復盤：要求候選人詳細闡述過往扭虧項目的具體策略、執行難點及成果。 景區適配性：評估其對景區客群需求（如文化體驗、生態旅游）的理解深度。 資源整合：考察與政府、景區管委會、在地供應商的合作經驗 通過以上要求，篩選出兼具景區運營經驗、扭虧實戰能力和創新思維的復合型人才，助力老酒店實現可持續經營。