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一、崗位職責? 人事管理：制定并完善公司人力資源管理制度與流程，負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等全模塊工作。精準分析各部門用人需求，制定高效招聘計劃，通過多渠道篩選優秀人才；組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，助力員工成長；建立科學的績效考核體系，確保考核公平公正，激勵員工提升工作績效；優化薪酬福利方案，提高員工滿意度與歸屬感；妥善處理員工糾紛，營造和諧穩定的職場環境。? 行政管理：統籌公司行政事務，包括辦公環境維護、固定資產管理、會議組織、文件收發等。合理規劃辦公區域布局，保障辦公設備正常運行，定期盤點固定資產；高效組織公司各類會議，做好會議記錄與決議跟進；規范文件管理流程，確保文件傳遞及時、準確、安全。? 安全環保管理：全面負責公司安全環保工作，制定并落實安全環保制度與應急預案，組織安全環保培訓與演練，定期開展安全環保檢查與隱患排查治理。加強對危險作業、特種設備等重點領域的安全監管，督促各部門落實安全環保責任，確保公司安全環保目標達成，避免安全事故與環境污染事件發生。? 綜合協調：與各部門保持密切溝通協作，及時了解部門需求，提供高效的行政人事支持與服務；協調外部政府部門、合作伙伴等關系，維護公司良好形象；參與公司重大項目及活動，協助領導做好統籌規劃與組織實施工作。? 二、任職要求? 教育背景：專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。? 工作經驗：3 年以上人事行政工作經驗，1 年以上人事行政主管崗位工作經驗，具備安全環保管理經驗者優先。? 專業技能：熟悉國家及地方人事勞動法規政策，精通人力資源管理各模塊知識與流程；熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力；了解安全環保相關法律法規與標準規范，具備安全環保管理專業知識與技能。? 個人素質：具備優秀的組織協調能力、溝通能力與團隊管理能力，能夠有效處理復雜問題；工作責任心強，具備較強的執行力與應變能力；具有良好的職業素養與服務意識，能夠保守公司機密。? 三、薪資福利? 薪資范圍：[具體薪資區間]，薪資面議，根據個人能力與工作經驗確定。? 福利保障：社保三險、、節日福利、定期體檢、員工培訓等。? 職業發展：完善的晉升機制與廣闊的職業發展空間，公司提供豐富的學習資源與晉升機會。? 如果您熱愛人事行政工作，具備扎實的專業知識與豐富的實踐經驗，歡迎加入我們的團隊！請將個人簡歷發送至 [郵箱地址]，我們將盡快安排面試