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一、崗位職責： 1、客戶公司員工關系建立與維護： 與客戶公司保持密切溝通，了解其企業文化、人力資源政策及員工關系管理需求，提供針對性的建議和解決方案。 2、入離職及合同管理：負責客戶公司員工入職手續的辦理，協助客戶公司處理員工離職事宜，為客戶公司提供改進人力資源管理的參考依據。管理客戶公司員工的勞動合同，包括合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，確保合同管理的準確性和及時性，同時遵守相關法律法規。 3、勞動糾紛處理：為客戶公司提供勞動法律法規咨詢服務，幫助客戶公司制定合規的人力資源政策和流程，預防勞動糾紛的發生。當客戶公司出現勞動糾紛時，協助客戶公司進行調查、分析和處理，提供專業的法律意見和應對策略。代表客戶公司與員工進行溝通協商，積極尋求和解方案。 4、負責公司花名冊更新（薪福通系統的管理），各項證明的開具，離職檔案管理等工作。