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崗位職責：1、人力資源戰略規劃：結合公司發展戰略，制定并實施中長期人力資源規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密匹配，為公司的可持續發展提供有力的人力支持。 2、人才招聘與配置：負責公司整體招聘工作，完善招聘流程，拓展招聘渠道，精準識別和吸引各領域優秀人才。優化人才配置，根據崗位需求和員工能力，合理安排人員崗位，提升團隊整體效能。 3、培訓與發展：建立并完善公司培訓體系，根據員工職業發展規劃和崗位技能需求，設計并組織實施各類培訓課程，促進員工專業技能和綜合素質的提升，打造學習型組織。 4、績效管理：構建科學合理的績效管理體系，制定績效指標和評價標準，定期組織績效評估，為員工提供績效反饋與改進建議，激勵員工達成并超越工作目標，推動公司業績增長。 5、員工關系管理：處理員工日常關系事務，包括勞動合同管理、員工申訴處理、勞動糾紛調解等，營造和諧穩定的勞動關系。策劃并組織各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 6、薪酬福利管理：設計并優化薪酬福利體系，確保其具有外部競爭力和內部公平性。定期進行薪酬市場調研，根據公司經營狀況和行業趨勢，合理調整薪酬福利水平，吸引和留住優秀人才。 任職要求：1、學歷要求：本科及以上學歷。 2、專業要求：人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 3、工作經驗要求：2.具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程，有成功的人力資源項目實施經驗者優先。 4、專業技能要求：：精通人力資源管理專業知識，熟悉國家和地方勞動法律法規。熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統，具備較強的數據統計與分析能力。 其他要求：1、能力素質：具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效指導和激勵團隊成員。擁有出色的溝通協調能力，能夠與各部門建立良好的合作關系。具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠應對復雜多變的人力資源管理挑戰。具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應公司發展和行業變化的需求。 2、職業素養：誠實守信，責任心強，具有良好的職業道德和職業操守，嚴守公司機密信息。