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一、崗位職責 1. 招聘體系搭建與需求管理 建立并優化公司招聘體系、制度及流程，制定人才選拔標準與儲備機制 對接各校區/部門進行招聘需求診斷，完善崗位說明書，制定差異化招聘策略 依據校區發展目標拆解月度招聘計劃，統籌執行進度與質量管控 2. 全流程招聘實施 獨立完成簡歷篩選、面試安排（初試/復試）、薪酬談判、背調及錄用手續 管理員工入職/調崗/離職全流程，組織試用期考核并跟進結果應用 撰寫招聘文案，維護招聘平臺信息實時性與合規性 3. 渠道效能與數據運營 開發并管理多元招聘渠道（含校企合作/垂直平臺/獵頭機構），持續評估渠道有效性并維護渠道信息 建立人才數據庫，實施簡歷分類管理與信息安全防護 定期輸出招聘分析報告（達成率/成本/轉化率），驅動流程優化與策略迭代 4. 雇主品牌與人才儲備 運營雇主品牌內容矩陣（官網/招聘平臺/社交媒體），策劃人才吸引活動 構建關鍵崗位人才儲備庫，協助開展校區人才盤點與梯隊建設 5. 培訓協同與業務支持 聯動培訓部門設計入職培訓方案，跟蹤培訓效果并輸出改進建議 參與校區業務診斷，提供人力資源配置與組織效能提升支持 6. 員工關系與綜合事務 策劃執行員工關懷活動（節日/團建），提升組織凝聚力 完成上級交辦的緊急任務及跨部門協作事項 二、任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業，有相關經驗者優先考慮。 有教育行業工作經驗，熟悉教育行業人才分布，清晰教育行業人才畫像，有教育行業人才儲備資源優先考慮。 2. 兩年以上招聘工作經驗，具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具備優秀招聘渠道/學校渠道開發合作管理經驗。 有每月入職50人以上或RPO校招工作經驗者優先 3.自我驅動力強，目標感強，協調能力較強，要有結果導向型思維。 4.責任感強，執行力強，做事積極主動，效率高，工作細致認真，抗壓能力強。 5.熱愛教育行業以及招聘工作，有團隊協作精神，善于整合資源，具備創新意識，邏輯思維清晰，善于學習思考。正向思維、 6.較強的數據分析能力，善于從數據中發現問題 7.普通話標準，溝通能力卓越，親和力， 5、較強的數據分析能力，善于從數據中發現問題; 6、樂觀，有強烈的目標感，能適應快節奏的工作。 7、良好的儀容儀表和形象氣質，陽光正能量; 8、較強的數據感，熟練使用辦公軟件。 注:優秀者往校區管理方向儲備培養!!! 三、崗位待遇 1. 薪酬激勵體系 構成：基本工資（保底3000元起） + 績效獎金（多勞多得） + 提成（上不封頂） 兌現標準： 月均實發薪資6-8K（行業TOP30%水平） 額外獎勵：全勤獎、年終獎、招聘專項獎金 高彈性機制：完成指標后提成階梯式遞增 2. 特色福利保障制度 節日福利（現金/禮品） + 季度團建經費（人均300元標準） 員工旅游（年度境內游） + 餐補（15元/工作日） 3. 工作時間與強度 標準工時： 周二至周六 8:30-17:30（午休1小時） 嚴格雙休制（周末/法定假日0加班）