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1 協助上級領導建立招聘、入職、離職、人事調動、福利、績效考核、培訓等人事程序或規章制度，并按照相關制度執行； 2 負責公司招聘活動實施工作：包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作； 3負責錄用通知書的發放，辦理用工、退工手續，包括社保、公積金辦理等業務；建立人事、職稱檔案； 4協助上級領導組織實施試用期考核、轉崗（調崗）考核、績效考核，統計考核結果，上報部門經理； 5 負責員工培訓管理工作，包括各部門的培訓計劃和培訓大綱、內訓師隊伍的建設與培養、內訓課程體系的開發與建設、新員工入職培訓等； 6依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續； 7負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止、提前解除、保管等工作； 8依據公司相關制度，按時準確編制企業在崗員工節日、生日等福利計劃； 10配合公司會議室使用管理、會議會務服務管理； 11負責對公司后勤服務工作運行情況進行監督、檢查、管理：包括不僅限于：車輛、保安、保潔、園區綠化及環境衛生等工作； 12協助公司各類文件管理規程編制、生效、復印、下發、保管、銷毀等系統性工作； 13負責檔案室系統化建設，做好文件分類管理工作，包括不僅限于：工程結算材料及圖紙、人事檔案、招標文件、各類合同、蓋章審批材料留檔等； 14負責公司各類文案設計，包括不限于：各類腳本、文案撰寫，海報配圖設計，宣傳材料收集、制作（圖文、視頻等）等； 15負責完成上級領導交辦的其他工作。 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、1年以上人事招聘工作經驗，有藥企經驗優先； 3、具有較好的溝通協調能力； 4、具有較強的工作推動能力和責任心。