崗位職責:
1、統籌安排公司人力行政工作,執行招聘、培訓、考勤、薪酬、績效等規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,根據現有編制及業務發展需求,結合各部門人員需求,編制年/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
3、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
4、負責執行公司薪酬福利制度,建立行之有效的激勵和約束機制;
5、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、監督、檢查公司考勤制度的實施,協助總經理做好各部門協調工作和處理日常事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,企業管理類、行政管理類專業優先;
2、8年以上工作經驗,5年以上同崗位管理經驗,有生產型企業人力資源管理經驗者優先;
3、具備全面的行政管理、企業管理、戰略管理、法律知識、財務知識,對現代企業人事行政管理模式有系統了解和實踐經驗;
4、具備良好的溝通、協調、調度、指揮能力,有較強的領導能力、判斷與決策能力、處理突發事件能力、人際交往能力、計劃與執行能力,較好的公文書寫能力;
5、高度的責任心和團隊精神,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業,有良好的職業素養。