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【職位亮點】——用“價值感知”抓住眼球 1、定義行業(yè)未來 “在這里，你的創(chuàng)意將驅(qū)動城市更新、激活商業(yè)空間、重塑文化地標——我們提供千萬級項目舞臺，讓設(shè)計思維轉(zhuǎn)化為社會影響力。” （呼應(yīng)“文化活化、商業(yè)活化、數(shù)字技術(shù)跨界”能力需求，激發(fā)使命感） 2、成長無上限 ? 專項基金支持新材料/工藝實驗，失敗成本由公司承擔， ? 與院校教授專家團隊、跨界藝術(shù)家共建9個“未來場景實驗室”，三中心，一個產(chǎn)業(yè)新場景研究院，探索AR/VR、智能交互技術(shù)在設(shè)計中的顛覆性應(yīng)用 ，空間中的敘事革命等 ? 每月1次海外設(shè)計案例深潛會，直擊米蘭設(shè)計周、威尼斯雙年展前沿趨勢 3、超預(yù)期回報 ? 創(chuàng)意專利轉(zhuǎn)化收益：設(shè)計成果商業(yè)化后享受持續(xù)分紅權(quán) ? “靈感充電計劃”：年度自由支配經(jīng)費（可用于游學(xué)、展覽、設(shè)備采購） 【職責升級】——從“任務(wù)清單”到“價值共創(chuàng) 不是畫圖員，而是空間魔術(shù)師 1、主導(dǎo)10萬㎡+城市綜合體/文旅小鎮(zhèn)的【空間敘事體系】構(gòu)建，通過場景基因解碼實現(xiàn)“從空間到產(chǎn)業(yè)”的價值鏈延伸（需提交1個代表作說明如何通過設(shè)計提升商業(yè)坪效20%+） 2、搭建“需求-場景-技術(shù)”三角模型，用BIM+參數(shù)化設(shè)計破解歷史建筑改造中的結(jié)構(gòu)沖突難題（案例：某百年劇院改造中運用3D掃描技術(shù)還原雕花構(gòu)件） 3、組建跨學(xué)科作戰(zhàn)小組（包含非遺傳承人、物聯(lián)網(wǎng)工程師、燈光藝術(shù)家），打造可申報國際獎項的標桿項目 【能力畫像】——用場景化描述激發(fā)代入感 我們需要這樣的伙伴： 當你看到老廠房斑駁的磚墻時，腦中會自動浮現(xiàn)“工業(yè)記憶館+創(chuàng)客社區(qū)+光影藝術(shù)節(jié)”的立體改造方案（附草圖能力加分） 能在客戶說出“想要高端大氣”時，通過5W追問法挖掘出“Z世代社交打卡+會員私域運營”的真實訴求 精通Rhino+Grasshopper卻堅持手繪提案，因為你知道筆尖的溫度能讓甲方看見設(shè)計的初心 保持每周解剖1個跨界案例（如TeamLab展覽、蔦屋書店場景），并轉(zhuǎn)化為可復(fù)用的設(shè)計方法論 【文化引力場】——超越福利的深層吸引 在這里，你會獲得： “反內(nèi)卷”工作法則：禁止無效加班，設(shè)立“靈感枯竭假”（每年5天帶薪放空） 知識共享生態(tài)：開通全球頂尖設(shè)計院校課程庫權(quán)限，設(shè)立“黑馬創(chuàng)意獎”（獲獎?wù)咧苯訒x升合伙人） 生活即設(shè)計：每月1次“非常規(guī)調(diào)研”——可能是深山民宿改造現(xiàn)場品酒會，也可能是元宇宙空間劇本殺 【應(yīng)聘指引】——降低行動門檻 讓我們快速看見彼此的價值： ? 請附3張作品集截圖：1張最滿意的、1張最遺憾的、1張“如果預(yù)算翻倍會怎么改” ? 錄制2分鐘視頻，講述你最近一次“從生活洞察到設(shè)計靈感”的故事（示例：地鐵觀察老人手機使用困難→適老化社區(qū)服務(wù)中心方案） ? 專業(yè)團隊在線解答職業(yè)困惑