職位描述
培訓績效管理員工關(guān)系薪酬福利招聘企業(yè)文化電子商務(wù)新零售計算機軟件
工作職責:
招聘:
1.建立公司招聘管理制度及招聘需求審批流程等.
2.根據(jù)招聘需求執(zhí)行響應(yīng)招聘任務(wù)。
3.對簡歷進行初篩并對通過候選人進行約面,進行HR面試及協(xié)助關(guān)鍵候選人進行部門面試;
4.與面試通過的候選人進行薪資溝通,約定入職時間,確認并發(fā)放 offer,及重要崗位 Offer員工的背景調(diào)查；
5.維護并及時更新各招聘渠道發(fā)布的職位招聘信息:
6.企業(yè)校園招聘的策略制定及組織與實施工作;
7.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總。
員工關(guān)系:
1.企業(yè)員工各項請假制度相關(guān)咨詢的解答以及特殊假期的規(guī)章制定(婚假,產(chǎn)檢假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,喪假,長病假);
2.員工考勤的核對,請假流程的核對及審批,加班申請的核對及審批;
3.公司內(nèi)部各項企業(yè)活動的策劃組織及實施執(zhí)行公司內(nèi)大型活動的供應(yīng)商挑選、采購,合同制定及活動預算與結(jié)算事項;
4.離職員工面談工作,并進行相應(yīng)臺賬登記。
員工培訓：
1. 負責新入職員工的入職企業(yè)文化培訓,以及員工手冊培訓;
2.制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化；
3.幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。
績效考核:
1. 根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展階段,參與及制定績效考核方式與標準
2. 按照計劃,對部門內(nèi)部進行績效劃分及考核;
3. 對各部門績效考事核評分進行審查,員工申訴登記及處理,進行臺賬記錄存檔。
人事管理:
1.負責搭建人力資源部各項規(guī)章制度(如:招聘管理制度、培訓管理制度、導師制度等),并向CEO提報發(fā)布;
2.負責季度人力資源盤點訊息統(tǒng)計及臺賬管理;
3.參與企業(yè)季度分析會,并在會中提取人事模塊事件及意見:
4.人力資源部年度預算匯編、季度預算匯編、月度銷售費用統(tǒng)計等。
工作地點
西安雁塔區(qū)華銀大廈3樓303室
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職位發(fā)布者
宋女士/人事經(jīng)理
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