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崗位職責 人力資源管理方面 招聘與配置：根據部門需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適的人才，并負責新員工的入職手續辦理。 培訓與開發：協助制定員工培訓計劃，組織內部培訓活動，收集培訓反饋，評估培訓效果，以提升員工的專業技能和綜合素質。 績效管理：參與制定績效考核制度和指標，組織實施績效考核，收集和整理考核數據，對考核結果進行分析，為績效改進提供建議。 薪酬福利管理：協助核算員工工資，辦理社會保險、住房公積金等福利事務，解答員工關于薪酬福利的疑問。 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 行政管理方面 文件與檔案管理：負責公司各類文件的起草、收發、歸檔和保管工作，確保文件的安全和有效利用。同時，管理員工檔案及其他重要檔案資料。 會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，包括會議安排、場地預訂、設備調試、資料準備以及活動的策劃和執行等工作，確保會議和活動的順利進行。 辦公用品與設備管理：負責辦公用品的采購、發放和管理，以及辦公設備的維護和保養，確保辦公設備的正常運行，提高工作效率。 考勤與休假管理：統計員工考勤數據，審核員工請假、休假申請，確保公司考勤制度的嚴格執行。 公司環境與安全管理：維護公司辦公環境的整潔和有序，負責辦公區域的安全保衛工作，制定和執行安全制度，組織安全檢查，消除安全隱患。 任職要求 專業知識：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先，熟悉人力資源管理和行政管理的專業知識，掌握勞動法律法規。 技能要求：熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；具備良好的寫作能力，能夠撰寫各類文件和報告；有一定的數據分析能力，能對人力資源和行政數據進行整理和分析。 素質能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作；有較強的責任心和服務意識，工作認真細致，具備良好的組織協調能力和團隊合作精神；具備一定的問題解決能力，能夠妥善處理工作中的各種問題和突發情況。 單休 五險 崗位職責 人力資源管理方面 招聘與配置：根據部門需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適的人才，并負責新員工的入職手續辦理。 培訓與開發：協助制定員工培訓計劃，組織內部培訓活動，收集培訓反饋，評估培訓效果，以提升員工的專業技能和綜合素質。 績效管理：參與制定績效考核制度和指標，組織實施績效考核，收集和整理考核數據，對考核結果進行分析，為績效改進提供建議。 薪酬福利管理：協助核算員工工資，辦理社會保險、住房公積金等福利事務，解答員工關于薪酬福利的疑問。 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 行政管理方面 文件與檔案管理：負責公司各類文件的起草、收發、歸檔和保管工作，確保文件的安全和有效利用。同時，管理員工檔案及其他重要檔案資料。 會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，包括會議安排、場地預訂、設備調試、資料準備以及活動的策劃和執行等工作，確保會議和活動的順利進行。 辦公用品與設備管理：負責辦公用品的采購、發放和管理，以及辦公設備的維護和保養，確保辦公設備的正常運行，提高工作效率。 考勤與休假管理：統計員工考勤數據，審核員工請假、休假申請，確保公司考勤制度的嚴格執行。 公司環境與安全管理：維護公司辦公環境的整潔和有序，負責辦公區域的安全保衛工作，制定和執行安全制度，組織安全檢查，消除安全隱患。 任職要求 專業知識：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先，熟悉人力資源管理和行政管理的專業知識，掌握勞動法律法規。 技能要求：熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；具備良好的寫作能力，能夠撰寫各類文件和報告；有一定的數據分析能力，能對人力資源和行政數據進行整理和分析。 素質能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作；有較強的責任心和服務意識，工作認真細致，具備良好的組織協調能力和團隊合作精神；具備一定的問題解決能力，能夠妥善處理工作中的各種問題和突發情況。