客戶服務(wù)轉(zhuǎn)型獵頭顧問(側(cè)重溝通協(xié)調(diào)方向)
崗位亮點
- 零經(jīng)驗轉(zhuǎn)型:完善的“客服-獵頭”技能遷移培訓(xùn)體系(溝通/應(yīng)變/客戶維護(hù)能力直接復(fù)用)
- 資源復(fù)用:深耕已有客服人脈資源,轉(zhuǎn)化為高端人才庫
- 職業(yè)增值:接觸企業(yè)高管與行業(yè)精英,構(gòu)建黃金人脈圈
崗位職責(zé)
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人才服務(wù)
- 通過電話/在線溝通,精準(zhǔn)匹配候選人職業(yè)訴求(復(fù)用客服話術(shù)技巧)
- 協(xié)調(diào)企業(yè)面試流程,處理候選人疑慮(類似客訴處理場景)
- 跟進(jìn)候選人入職適應(yīng)期,提供職業(yè)咨詢服務(wù)(延續(xù)客戶關(guān)系維護(hù)能力)
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客戶維護(hù)
- 分析企業(yè)招聘需求,提供定制化人才解決方案(升級版需求洞察)
- 維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,挖掘深度合作機會(客戶生命周期管理能力遷移)
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資源開發(fā)
任職要求
硬性條件
- 大專及以上學(xué)歷,1年以上客服/客戶服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(電銷、在線客服、VIP管家等優(yōu)先)
- 日均30+電話溝通量承受力,具備復(fù)雜場景應(yīng)變能力8
核心能力
- 精準(zhǔn)需求洞察:能快速理解客戶隱性需求
- 情緒共情力:擅長安撫焦慮候選人,促成雙方共贏
- 數(shù)據(jù)敏感度:通過溝通記錄分析人才流動趨勢(類似客服工單分析)
薪酬福利
- 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成
- 特色福利
- 成長體系:客服溝通專家→行業(yè)獵頭顧問→團隊管理者的明確晉升路徑
精準(zhǔn)吸引話術(shù)
"如果您擅長:
? 每天處理數(shù)十個客戶咨詢?nèi)员3帜托?? 從碎片化溝通中提煉核心需求
? 讓憤怒客戶轉(zhuǎn)變?yōu)橹覍嵱脩?那么,您已具備頂尖獵頭顧問的核心素養(yǎng)!
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