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崗位職責: 1.招聘渠道維護與信息發(fā)布：協(xié)助維護 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等招聘平臺賬號，及時更新職位信息，精準撰寫招聘文案，吸引候選人投遞。 2.簡歷篩選與溝通：按崗位要求篩選簡歷，通過電話、短信或郵件與候選人溝通，確認意向并安排面試。 3.面試協(xié)調(diào)與支持：做好面試前準備，包括預約會議室、整理資料、協(xié)調(diào)面試官時間。面試時協(xié)助接待候選人、登記信息，面試后收集反饋，更新候選人信息庫。 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計簡歷投遞量、面試人數(shù)等招聘數(shù)據(jù)，制作報表，分析招聘效果，助力優(yōu)化招聘策略。 任職要求: 1.專業(yè)與學歷：人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上在校學生，對招聘有興趣，學過招聘課程者優(yōu)先。? 2.能力要求：溝通表達能力優(yōu)秀，能與候選人、公司內(nèi)部順暢交流。協(xié)調(diào)應變能力強，可處理面試突發(fā)狀況。熟練使用 Office 辦公軟件，擅長 Excel 數(shù)據(jù)處理。? 3.其他要求：工作細致、責任心強，時間管理能力佳。學習及自我驅(qū)動力強，愿主動學習招聘知識技能。每周至少實習 4 天，連續(xù)實習 3 個月以上，有招聘實習經(jīng)驗者優(yōu)先。