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1.制度建設與執行:完善崗位職責、工作規范、管理制度、工作流程、績效考核及薪資體系，并監督實施。 2.招聘與檔案管理:負責員工招聘選拔(含面試安排、入職培訓)、勞動合同簽訂、保密協議簽訂、人事檔案建立。 3.人事管理:處理員工任免、調動、晉升、解聘、獎懲等事務，監督考勤、公差及請假管理，員工關懷、節假福利、培訓組織等。 4.行政支持:管理公司辦公環境、相關物料采辦、發布公司通告、組織管理部門會議。 5.外部接待:協助總經理接待來訪人員及相關餐宿的安排。 6.臨時任務:完成公司交辦的其他工作。