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崗位內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)非住項(xiàng)目人力資源政策及制度的落地與實(shí)施。深入了解公司的運(yùn)作機(jī)制、業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，為其提供全方位的人力資源支持和咨詢服務(wù)。如向業(yè)務(wù)部門傳達(dá)人力資源政策和制度，提供政策解讀和培訓(xùn)，指導(dǎo)人事變動、薪酬福利等相關(guān)工作。 2、團(tuán)隊(duì)招募。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度人力相關(guān)編制預(yù)算工作統(tǒng)籌及預(yù)算分析，包括但不限于崗位編制、人員需求預(yù)測、人員招聘與引進(jìn)等工作。 3、績效薪酬管理。結(jié)合大區(qū)績效考核方案，根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)部門核心指標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)年度指標(biāo)將考核方案分解至各層級，并協(xié)助其進(jìn)行績效考核與評估、監(jiān)測和反饋工作。 4、人才發(fā)展。結(jié)合績效實(shí)施結(jié)果，進(jìn)行人員勝任度評估并制定任用計(jì)劃。包括但不限于人才儲備、培訓(xùn)計(jì)劃等，幫助業(yè)務(wù)部門提升人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 5、員工關(guān)系管理。主責(zé)公司內(nèi)人員勞動爭議、工傷、仲裁等各類事件處理；評估公司人力相關(guān)需求并減少人力相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。定期開展員工滿意度調(diào)研及訪談工作，及時反饋員工的問題和關(guān)切，營造積極健康的組織氛圍。 6、人事運(yùn)營相關(guān)工作。每月人員入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、社保、商業(yè)險(xiǎn)等信息管理。 任職要求： 1. 統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，具備物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷； 3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能； 4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。