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【崗位職責Job Description】： 1、根據公司戰略發展規劃，合理制定工廠崗位編制及人力規劃，做好年度人力預算、月度人力需求計劃、人員配置及人才梯隊建設； 2、負責人力資源各項管理制度的擬定、修訂、審核、存檔及發布，監督各項管理制度落地執行； 3、負責各部門績效管理方案審核、月度考核結果審核、年度管理層考核方案審核、績效方案優化； 4、負責月度薪酬各項數據審核（考勤、考核、提成、五險一金等）及薪酬核算、薪酬管理體系各項工作優化； 5、主導企業文化宣導、員工關系管理及團隊建設，定期規劃并開展各項團建及拓展活動； 6、負責擬定年度培訓計劃及各項培訓工作落地實施（企業文化培訓、規章制度培訓、安全培訓及學院內外訓等）； 7、負責行政各項工作管理，包含日常零星采購、辦公用品管理、員工用餐管理、圖書管理等； 8、負責公司6S細節管理、EHS、日常各項細節工作監督及落地改善。 【任職要求Job requirements】： 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、5年以上食品制造業人力資源管理相關工作經驗，掌握人事各項事務操作技能； 3、熟系國家人力資源政策、地方人力資源相關法律法規、人力資源專業知識； 4、品行端正、具備較高的職業素養，具備良好的溝通、組織及協調能力； 5、工作細心，責任心強，具備較強的抗壓能力和學習能力； 6、具備一定的文案功底，熟練掌握各類文書編寫要求； 7、熟練操作EXCEL、WORD、PTT等各類辦公軟件，熟練運用各類函數 8、善于通過數據分析識別問題，并推動跨部門協同改善，最終實現管理標準化； 9、兼具較強的工作原則性、跨部門溝通協調能力及問題解決能力； 10、精力充沛，無傳染性疾病，符合食品企業人員任職要求，具備健康證。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）公司產品可享內部價，免費享用公司美味飲品； （2）節假日及生日福利:生日禮物、節日禮品（三八節、端午節、中秋節、元旦）、年終福利、日常不定期福利等； 2、團隊建設 （1）豐富多樣的團隊活動：員工生日Party、部門聚餐、體育運動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等； （2）每年年度優秀表彰評優機制； 3、員工學習與成長： （1）公司設定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉化晉升等； （2）廣禧學院：通過多類型學習方式提升個人綜合和專業能力，包含內訓或外訓 4、五險一金： （1）繳納當地五險一金