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甲方持牌金融機(jī)構(gòu)，自營APP內(nèi)催(M1)、有無經(jīng)驗都可(招聘實習(xí)和應(yīng)屆生)新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個月后平均薪資可達(dá)到1.2W,期望高薪來 工作生活完全分開，職場辦公，不外出，允許工作間隙下樓coffee~ 薪資結(jié)構(gòu):底薪(4.2K-4.5K)+績效提成+津貼+餐補(bǔ)獎金; 新人入職均薪拿7-8K,績優(yōu)10-15K; 正常作息9:00到18:30，月休8天計薪(周末休息)作息時間: 1、朝九晚六點半，若有加班至20點，有額外20元餐補(bǔ);2、無銷售性質(zhì)，周末休息，當(dāng)月沒有休完8天，另外出勤加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算(目前只有我們享有的加班費福利) 崗位職責(zé): 1、對逾期的客戶通過系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進(jìn)行還款提醒并告知正確的還款方式(只催收自營的業(yè)務(wù)); 2、催收內(nèi)容在逾期M1以內(nèi)的階段。 3、職場坐班辦公，無需外出風(fēng)吹日曬，休息質(zhì)量有保障，休息無打擾; 福利待遇:綜合收入在8-16K加(保底底薪4300) 1、薪資構(gòu)成:底薪(4300)+績效提成(績優(yōu)8-12K,績中4-7K,均值7-8K)+獎金(合規(guī)激勵獎金800，指標(biāo)達(dá)成獎金1500)+職級津貼(0-2500)，人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上; 2、公司入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放，當(dāng)月購買五險一金，保障員工權(quán)益; 3、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績效提成(試用期薪資不打折) 4、每年長達(dá)5個月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份，每個月補(bǔ)貼100元); 5、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會，一個季度調(diào)一次職級，職級津貼最高可以拿到2500元; 6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放; 7、每個月有合規(guī)激勵(0-800元)、業(yè)績達(dá)成激勵(0-1500元，根據(jù)業(yè)績排名) 8、每年組織員工健康體檢; 9、各種激勵補(bǔ)貼; 10、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假(入職3個月可休年假)，帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等 11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動等