【戰(zhàn)略價(jià)值】
支撐百億級(jí)產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺(tái)人才供應(yīng)鏈建設(shè),保障集團(tuán)高速擴(kuò)張期組織效能
崗位職責(zé)
1. 人才梯隊(duì)建設(shè)
1) 執(zhí)行年度200+產(chǎn)業(yè)人才招聘計(jì)劃
2) 搭建"管培生-專業(yè)人才-領(lǐng)軍人才"三級(jí)培養(yǎng)體系,設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)人才特訓(xùn)營
2. 績效體系落地
1) 實(shí)施OKR考核系統(tǒng),對(duì)接產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目跟投機(jī)制設(shè)計(jì)績效考核方案
2) 建立產(chǎn)業(yè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)價(jià)值分析和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)考核模型
3. 數(shù)字化管理
開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,完成關(guān)鍵崗位人才畫像建模
4. 員工關(guān)系管理
1) 設(shè)計(jì)彈性福利包
2) 處理用工合規(guī)問題,建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制
任職要求
1. 人力資源管理/心理學(xué)本科以上,持有中級(jí)人力資源管理師證書
2. 3年以上集團(tuán)化企業(yè)HRM經(jīng)驗(yàn)
3. 精通崗位價(jià)值評(píng)估、勝任力模型搭建等專業(yè)工具
4. 熟悉北上廣深重點(diǎn)城市人才引進(jìn)政策
5. 具備獵頭公司合作資源者優(yōu)先